“组建内训师队伍、打造内部实用课堂”是海南交控党委“能力提升建设年”活动的重头戏。实用课堂一经推出后，在公司内部迅速“圈粉”。参训学员纷纷表示，课堂干货满满，具有较强的针对性、指导性和操作性，非常“解渴”！内训成功“破圈”，其秘诀在于授课内容形式新颖、贴近工作实际，做到“快速、实用、有效”。
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分层分类，集结“多元化”讲师阵容。海南交控党委立足缺什么、补什么，用什么、学什么，向广大干部职工征集培训需求，根据培训内容，公开招募内训讲师。除公司领导、中层干部带头授课外，各条线业务骨干、先进典型、优秀团员也被邀请上讲台，经报名、组织推荐、培训部门审查等环节，组建40名“硬核”内训师队伍。内训师不仅阵容强大，类型也更加丰富、多样。
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精讲精训，打造“短平快”实用课堂。如何让内训更“吸粉”，首先要解决好“学什么、怎么讲、效果好不好”的问题。海南交控党委根据讲师类型不同，推出“干部讲堂”“骨干讲堂”“青年讲堂”三个系列课程，全年计划开展40期内训。课程内容聚焦企业主责主业和工作需要，包括投融资管理、工程建设、道路桥梁管理、交通信息化、公路养护、法律合规、安全生产等。目前，已开展20期内训，累计培训600余人次，内训师结合公司业务流程实际和工作经验，通过“短平快”精准式培训，进一步提高干部职工“会作为”能力。
落实落细，实行“闭环式”全流程管理。为科学管控实用课堂，实现培训效果最大化，海南交控党委搭建“课程开发、视频录制、内网展播、效果评估、年度评比”的全流程管理体系，落实落细各项工作，做到内训有规划、有管控、有评估、有效果。下一步，海南交控党委将继续围绕“能力提升”一个中心，运用“内部讲”“请进来”“走出去”的三位一体方式，全方位、多角度、深层次持续抓好内训，搭建更高水平讲师队伍，研发更多业务精品课程，激发更大教育培训效能，不断提升干部职工综合素养，助推公司高质量发展和海南自贸港建设。
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